是卡转正吗？是需要去日照培训吗？
套了我很多信息，我一搜口碑太差就没去面。说的是不用去日照培训
1. 地域欺诈 济南分部招人明确许诺本地办公，无需前往日照，试用期结束直接强制调往日照总部驻场，不愿服从就变相逼退。 2. 面试白嫖套路 技术面试深挖过往项目架构、业务流程、落地思路与行业报价，极少聊岗位薪资作息，套完经验便以不合适回绝，纯薅求职者思路。 3. 薪资水分极大 招聘页面虚标高薪，薪资拆分底薪+高比例绩效，绩效随意克扣，转正后普遍降薪，实际到手远低于面谈薪资。 4. 强制无偿加班 项目阶段通宵加班、周末全员在岗已成常态，无加班费、无调休、无任何加班补贴，抵制加班就被打压针对。 5. 内部管理混乱压抑 家族式管理模式，高层多为亲属，职场派系明显，晋升不靠能力只靠熬资历站队，基层员工干活多、背锅多。 6. 外派驻场无保障 政务项目居多，长期强制异地驻场出差，出差补贴微薄，日常食宿大多自费，外派期限不固定，无法自主安排。 7. 人员流失极其严重 整体离职率居高不下，新人干满三个月大批量跑路，常年不间断挂岗招人，不重视员工培养，只缺人手填坑。 8. 福利待遇缩水严重 社保统一按当地最低基数缴纳，各类节日福利缩减，试用期薪资克扣情况常见，离职容易拖延薪资、扣押离职证明。 9. 技术发展受限 主营传统老旧政务系统，技术栈老旧固化，日常工作以业务重复搬运为主，接触不到前沿技术，长期任职不利于后续跳槽发展。
千万别去，很坑爹
说的没毛病
套了我很多信息，我一搜口碑太差就没去面。说的是不用去日照培训
1. 地域欺诈
济南分部招人明确许诺本地办公，无需前往日照，试用期结束直接强制调往日照总部驻场，不愿服从就变相逼退。
2. 面试白嫖套路
技术面试深挖过往项目架构、业务流程、落地思路与行业报价，极少聊岗位薪资作息，套完经验便以不合适回绝，纯薅求职者思路。
3. 薪资水分极大
招聘页面虚标高薪，薪资拆分底薪+高比例绩效，绩效随意克扣，转正后普遍降薪，实际到手远低于面谈薪资。
4. 强制无偿加班
项目阶段通宵加班、周末全员在岗已成常态，无加班费、无调休、无任何加班补贴，抵制加班就被打压针对。
5. 内部管理混乱压抑
家族式管理模式，高层多为亲属，职场派系明显，晋升不靠能力只靠熬资历站队，基层员工干活多、背锅多。
6. 外派驻场无保障
政务项目居多，长期强制异地驻场出差，出差补贴微薄，日常食宿大多自费，外派期限不固定，无法自主安排。
7. 人员流失极其严重
整体离职率居高不下，新人干满三个月大批量跑路，常年不间断挂岗招人，不重视员工培养，只缺人手填坑。
8. 福利待遇缩水严重
社保统一按当地最低基数缴纳，各类节日福利缩减，试用期薪资克扣情况常见，离职容易拖延薪资、扣押离职证明。
9. 技术发展受限
主营传统老旧政务系统，技术栈老旧固化，日常工作以业务重复搬运为主，接触不到前沿技术，长期任职不利于后续跳槽发展。
千万别去，很坑爹
说的没毛病
- 1
前往