最近找工作时听说济南后面要求公司需要按照实际工资全额缴纳社保，不能以之前的济南最低标准缴纳，所以岗位的预算都比之前要低。不知道这件事是真是假？是真要这样还是公司压低薪资的手段？有听说的吗？
假设现在最低社保五险一金是3000基数，10k为例，公司总成本，10k+社保3k0.27+公积金3K0.05=10.96k，到手是10-3k0.0103-3k0.05=9541，个税就不算了 （1）10k工资最低五险一金，总成本10.96k，到手9541，公积金总300 如果总额10.96k不变按照五险一金全额缴纳的话，你的基本工资就是 x+0.027x+0.05x=10.96K x=8300 到手8300-0.1038300-0.058300=7030 （2）成本不变的话，工资基数变成8300，到手变成7030，公积金830 总结，招聘工作会从10k->8.3K,降薪17%，到手工资从9541->7030到手降低26% 奥利给
对，他们意思是公司的社保缴纳也会变多，增加了公司的用人成本，所以岗位薪资变少了
不清楚，只了解过一家是这样的，济南其他公司也是这样的吗？
我也只是听金XX这家说的，所以来咱们论坛求证下到底是真是假~
我听说的不是金xx，是另一家
那看来有可能是真的了
资本啊
假设现在最低社保五险一金是3000基数，10k为例，公司总成本，10k+社保3k0.27+公积金3K0.05=10.96k，到手是10-3k0.0103-3k0.05=9541，个税就不算了
（1）10k工资最低五险一金，总成本10.96k，到手9541，公积金总300
如果总额10.96k不变按照五险一金全额缴纳的话，你的基本工资就是
x+0.027x+0.05x=10.96K
x=8300
到手8300-0.1038300-0.058300=7030
（2）成本不变的话，工资基数变成8300，到手变成7030，公积金830
总结，招聘工作会从10k->8.3K,降薪17%，到手工资从9541->7030到手降低26%
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对，他们意思是公司的社保缴纳也会变多，增加了公司的用人成本，所以岗位薪资变少了
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